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1978年我国恢复研究生招生制度,我院即成立了研究生工作小组,开始招收硕士研究生。1981年开始招收博士研究生。1985年成立北京有色金属研究总院研究生部。

现有两个一级博士、硕士学位授权学科:材料科学与工程、冶金工程,另有分析化学、矿物加工工程两个硕士学位授权点,具有材料科学与工程、冶金工程两个博士后科研流动站,并与多家企业联合建立博士后工作站。

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扬长补短 真抓实干 奋力开创全市法院工作新局面——全市法院院长会暨审判执行工作推进会召开

作者:小编 发布日期:2025-03-05 03:04:02

  2月28日上午,孝感市中级人民法院召开全市法院院长会暨审判执行工作推进会。会议坚持以习新时代中国特色社会主义思想为指导★■◆★,认真学习贯彻习对政法工作的重要指示精神◆★★,中央★◆■■■、省、市政法工作会议◆◆◆、全国高级法院院长会议和全省法院院长会议工作部署,总结2024年工作,研究部署2025年重点工作。孝感中院党组书记、院长肖保国出席会议并讲话。

  会议强调★◆★◆,要深化多元解纷,助推基层社会治理。要立足“最后一道防线”定位,全力支持市委政法委关于综治中心规范化建设要求,在党委领导下形成多元解纷合力★◆◆,努力让矛盾纠纷化解在源头。要探索综治中心和法院审判执行的对接机制,畅通与当地政法部门、属地镇街等的沟通渠道,健全矛盾纠纷排查和预警、预防机制,促推提升矛盾预防化解法治化水平。要衔接基层综治力量,结合“枫桥式人民法庭”创建活动探索将法官工作室、巡回审判点与地方综治中心■■■★、党群服务中心等融合发展★■◆★◆,不断优化诉讼服务★◆■■。

  孝感中院党组副书记◆★■、副院长胡泽英对2024年工作进行总结◆★■★,对2025年工作作出部署;审判委员会专职委员周新平通报全市法院2024年审执工作情况;党组成员、政治部主任周星通报全市法院队伍建设和作风建设工作情况。

  就做好当前和今后一段时间全市法院工作■★★■◆◆,会议要求★■★★,要抓好主责主业,提升审判综合质效。要明确工作目标,尽快制定好今年工作的★◆“任务书”“施工图■★◆◆”■★◆◆■■,在九分落实上下功夫,切实把审判执行质效提上来,争取全部指标进入合理区间,实现审判质效与孝感经济发展相适应◆◆■★。要做实科学管理■◆◆■,一如既往把办案清案作为第一要务■◆,加强均衡结案管理,不断落实和完善司法责任制,全面落实阅核制★■★◆◆◆,强化对下业务监督指导★■★◆,融贯推进案例库◆★◆★◆■、法答网、司法建议等工作,全力推动审判执行质效全面提升。要深化改革创新■★■■,持续探索培育“微创新★★■★■◆”改革案例★◆■★■,加强数字法院建设与应用★★,充分释放数字法院赋能审判工作提质增效潜力★◆★■。

  会议强调,要抓实信访办理,实质化解矛盾纠纷。全市法院要站在讲政治的高度◆◆★◆◆,把办案责任与办访责任等同起来★★,切实树立“如我在访”■■◆◆★、涉诉信访工作法治化◆◆★、实质性化解矛盾纠纷等新时代涉诉信访工作新理念■◆◆。要源头治理,做好立审执全流程释明指导、释法答疑,把调解贯穿全过程■◆★,在法律框架内寻求案件处理的最佳方案。要实质化解,深入推进信访工作法治化■◆,把依法办理和实质化解结合起来,努力解★★◆★◆“法结◆■★◆■★”化★■◆■★◆“心结◆◆”。要多元共治,在党委统一领导、政法委组织协调下开展工作,依靠各级党委政法委研判排查矛盾风险、落实化解措施。

  会议指出★★,习重要讲话、重要指示精神,中央、省◆★◆★■■、市工作部署是做好2025年孝感法院工作的★■■◆“遵循”和“要求”◆★★■★■,要对当下的形势、目标、任务◆■◆★◆◆、状态做到心中有数,认真研究◆◆、对标对表★◆★◆、贯彻落实◆■★。全市法院要切实把思想和行动统一到上述重要讲话精神以及系列会议部署上来,努力以公正高效司法服务支点建设,为谱写中国式现代化孝感篇章提供坚强司法保障■★◆、营造良好环境。

  会议要求,要强化执行工作,增强人民群众司法获得感。要提升执行工作规范★◆■★★,持续优化“双重管理■◆◆■◆◆”、交叉执行■◆、终本清仓、执破融合、信用惩戒预警与修复等机制,探索完善执行事务中心的功能和机制建设,以规范确保公正◆★■。要完善协调配合机制★■,做到在立案阶段考虑执行★■,在审判阶段兼顾执行。要加强执行监督管理,做到应查尽查、深查彻查、有错必纠◆★■■★■、有责必追,倒逼执行生态改善。

  会议要求,要加强队伍建设,锻造新时代法院铁军。全市法院要围绕◆◆◆★■★“强化支点意识、抬升发展标杆★◆■★◆”要求◆■★,全面聚焦“干部能力素质提升”开展四大提升行动。要开展“干警综合能力提升行动”★◆★,重点推进干警素质能力培训★★,进一步适应新时代审判工作要求。要开展“人员配置优化提升行动”,有组织、有计划地优化审判人员资源、领导班子结构■◆、干部队伍梯次“三大配置”■★,统筹用好各年龄段干部◆■■◆■。要开展“队伍作风整治提升行动”★◆◆◆■◆,深入推进党的作风建设★★◆◆■,深化司法作风突出问题整治,进一步调整优化全员考核评价★■,做到标本兼治、正本清源。要开展“队伍关爱保障提升行动◆◆◆■★◆”,有序推进干警职务职级晋升,全力抓好法院文化建设★■■◆★,层层落实谈心谈话制度◆★◆★■,引导干警以良好的心态◆■■◆◆■、健康的身体投入到审判执行工作当中。